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人材计谋
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人材评价尺度:
一是本领,两是立场

员工培育理念:
激烈的进取心——不是要我做,而是我要做。
具有极强的主动性,坚持不懈,独立自主天以极大的热忱做好本人的事情。

主动的创造力——勇于做梦,不甘心于近况。
主动发明新的思惟办法、新的事情办法、及到达某个方针的最好路子。只要更富有创造性天事情、只正在背一些根本的假定、传统的看法提出挑衅,才气把握它。

较强的阐发本领——主动考虑,积极探求最好的新观念。
片面考虑事情中的成绩,并得出公道的结论。由于具有较下的才智,我们能对瞬息万变的贸易合作实时作出反响。

出色的带领才气——有用相同无极限,带领及鼓励他人。
能取同事有杰出的事情干系,并积极帮忙部下阐扬他们的潜力。

良好的互助精力——做一个理解构造取别人必要的人。
乐成天带领一个集体以获得最好功效。明白怎样激起热忱从而在工作中最好天阐扬小我及集体的感化。

较强的表达交换本领——用美妙的感受、决定信念取方针来影响他人。
简明而有说服力天表达本人的概念。正在对他人具有影响力的同时,也擅长以客观开放的立场汲取他人的倡议、反应。_98am44.com

 

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